„Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital - und unsere Stärke. Wir haben eine hervorragende Teamkultur und die Fluktuation ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt“ Dr. Jens Petersen, Partner bei Ebner Stolz Management Consultants sucht laufend „helle Köpfe, die neugierig und hochmotiviert sind.“ In einem anspruchsvollen Umfeld wächst Ebner Stolz Management Consultants und sucht nach außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich von Anfang an als Problemlöser positionieren und in der Projektarbeit die aktive Gestaltung von Lösungen voranbringen.
At-A-Glance
Ebner Stolz Management Consultants (ESMC) ist eine thematisch breit aufgestellte Top-Managementberatung mit Fokus auf mittelständische Unternehmen und Konzerne. Wir stehen für handfeste Leistungssteigerung, ergebnisorientiertes Wachstum und nachhaltige Restrukturierung.
Key Facts
Gründungsjahr
1972
Branchenfokus
Alles was im deutschen Mittelstand vertreten ist. Unsere aktuellen Kunden kommen aus den Bereichen Konsumgüter, Automotive, Agrar und Ernährung, Handel und Service sowie Maschinen- und Anlagenbau und Bau- und Bauzulieferer.
Themenschwerpunkte
Alles was das Top-Management von Mittelständlern bewegt. Wir sind stark im Bereich der Restrukturierung, begleiten unsere Kunden aber weit darüber hinaus und identifizieren häufig Wachstums- oder Kostensenkungspotenziale, bearbeiten Projekte im Bereich der Unternehmenssteuerung, helfen bei strategischen Neuausrichtungen oder begleiten M&A-Transaktionen.
Mitarbeiter
Rund 100, an fünf Standorten in Deutschland
Wichtigstes Credo
Wir verbinden exzellente Analysen in maßgeschneiderten Problemlösungen mit herausragender Umsetzungskompetenz und agieren in allen Belangen eher als „Partner“ denn als „Berater“ unserer Kunden.
Einstieg
Hochschulabsolventen und Praktikanten der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften
Wir suchen
Aktive Gestalter, Querdenker, Lösungsentwickler, Prozesstreiber, Persönlichkeiten mit „Ecken und Kanten“. Kurzum: Echte Typen die Lust haben sich in Probleme einzudenken und aktiv Lösungen zu entwickeln.
Hohe analytische und soziale Fähigkeiten sowie einen ausgeprägten Teamgeist setzen wir voraus.
Darum ESMC
Wir bieten herausfordernde Aufgaben mit eigenen Verantwortungsbereichen und direktem Kontakt zu den Entscheidern. Es erwarten Sie exzellente Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer offenen Teamkultur.
Wie bewerben?
Direkt mit gesammelten Bewerbungsunterlagen (inkl. Lebenslauf und Anschreiben) an jens.petersen@ebnerstolz.de, oder online auf ebnerstolz.de
Unsere Mitarbeiter
Ebner Stolz Management Consultants setzt nicht auf stromlinienförmige Berater, sondern auf hochqualifizierte Persönlichkeiten, die ihre Stärken in individuellen und umsetzungsorientierten Lösungen für unsere Kunden einbringen.
Wir pflegen eine partnerschaftliche Kultur, die gemeinsamen Zielen und Werten verpflichtet ist und dennoch von der Individualität und Initiative des Einzelnen lebt.
Die Ebner Stolz Management Consultants sind Teil der Ebner Stolz-Gruppe mit deutschlandweit 1.300 Mitarbeitern an 15 Standorten. Uns verbindet eine hohe Leistungsorientierung und ein gemeinsamer Wertekanon, auf den wir stolz sind.
Bei Ebner Stolz Management Consultants bringen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Persönlichkeit tagtäglich für die individuellen Probleme unserer Kunden ein. Der Beitrag jedes Einzelnen zu unserem Erfolg und dem unserer Kunden ist keine Frage von Alter, Hierarchie oder Lebenserfahrung, sondern vor allem eine Frage von intellektueller Neugierde, analytischer Exzellenz und dem Sicheinbringen in ein funktionierendes Team.
Unsere gemeinsamen Werte bilden zugleich die Grundlage für eine erfolgreiche persönliche Weiterentwicklung.
Ein umfangreiches, individuell gestaltetes Schulungsprogramm bildet neben der Entwicklung auf den Projekten die Basis für eine erfolgreiche Weiterentwicklung gemäß der eigenen Stärken (und Schwächen). Bei Ebner Stolz Management Consultants gibt es keine Standard-Karriere, sondern individuelle Förderung.