Accenture Strategy combines deep industry expertise, advanced analytics capabilities and human-led design methodologies that enable clients to act with speed and confidence.

By identifying clear, actionable paths to accelerate competitive agility, Accenture Strategy helps leaders in the C-suite envision and execute strategies that drive growth in the face of digital transformation.

• Global network with 7,000+ strategy professionals

• 1600+ strategy clients

• 185 strategy patents (3580+ issued globally)

• Global network with 469,000 Accenture professionals, across all divisions that allows us to deliver End-to-End solutions to our clients (strategy, consulting, digital, technology, operation), including a highly innovative network of digital agencies (e.g. Fjord, KolleRebbe, SinnerSchrader, dgroup)

Be part of an innovation-led business that applies the New, now. Every day. New thinking, technology, innovation and delivery platforms that future-proof careers and improve the way the world works and lives.
For more information, follow @AccentureStrat or visit us at
 www.accenture.com/strategy.

„BearingPoint ist eine der führenden Management- und Technologieberatungen Europas. Für unsere Kunden aus Industrie und Handel, der Finanz- und Versicherungswirtschaft und aus der öffentlichen Verwaltung liefern wir messbare Ergebnisse. Wir kombinieren Management- und Fachkompetenz mit neuen technischen Möglichkeiten und eigenen Produktentwicklungen, um unsere Lösungen an die individuellen Fragestellungen unserer Kunden anzupassen. Dieser partnerschaftliche, ergebnisorientierte Ansatz hat zu nachhaltigen Beziehungen mit vielen der weltweit führenden Unternehmen und Organisationen geführt. Unsere 4.350 Mitarbeiter unterstützen zusammen mit unserem globalen Beratungsnetzwerk Kunden in über 78 Ländern und engagieren sich gemeinsam mit ihnen für einen langfristigen Geschäftserfolg.“

Inhouse Consulting - Transformation & Development

UNTERNEHMENSPORTRAIT
Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer erfolgreichen paneuropäischen Geschäftsbank mit einem voll integrierten Corporate & Investment Banking. Sie bietet ihrem breit gefächerten Kundenstamm ein einzigartiges Netzwerk in Westeuropa sowie in Zentral- und Osteuropa. Unseren Mitarbeitern bieten wir europaweite berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die UniCredit wurde bereits zum wiederholten Male als europäischer Top Employer für hervorragende Mitarbeiterangebote zertifiziert.

Vor dem Hintergrund des dynamischen Umfeldes im Bereich Financial Services arbeitet unser Inhouse Consulting „Transformation & Development (T&D)” an hoch priorisierten Projekten des Top-Managements in allen Geschäftsbereichen der international agierenden Bank. Mit strategischen, prozessualen und operativen Themen bedient T&D das gesamte Spektrum der klassischen Beratung.

Ob Digitalisierung, ein daraus resultierendes verändertes Kundenverhalten oder der Wettbewerb mit FinTechs: Unser Inhouse Consulting setzt sich mit den aktuellen Herausforderungen der Branche auseinander, findet in enger Zusammenarbeit mit den einzelnen Unternehmensbereichen konkrete Lösungen und stellt deren Implementierung sicher.

Das erwartet Sie bei uns

Als Teil von T&D arbeiten Sie für eine der führenden europäischen Banken am Standort München. In den verschiedensten Projekten mit höchster Bedeutung für das Senior Management haben Sie die Chance mit Kollegen verschiedener Seniorität aktiv zusammenzuarbeiten und Ihr persönliches Netzwerk innerhalb der HypoVereinsbank aufzubauen. Die langjährige Strategieberatungs- oder Bankenerfahrung Ihrer Kollegen bietet ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld welches Sie in Ihrer eigenen Weiterentwicklung unterstützen wird.

Neben einer schnellen persönlichen und fachlichen Entwicklung ermöglichen wir Ihnen ‚Coaching on the Job‘ und Trainings zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten.

Einstiegsmöglichkeiten bei T&D

Ob als Praktikant, Trainee oder Direkteinsteiger: wir bieten Ihnen die Möglichkeit vom ersten Tag an projektrelevanten Aufgaben zu unterstützen und binden Sie als vollwertiges Teammitglied aktiv in den Projektalltag ein. Gemeinsam mit Ihren Teamkollegen lösen Sie komplexe Aufgaben und bauen Ihr strukturiertes und effizientes Denken aus. Das Einbringen Ihrer eigenen Ideen und eine proaktive Arbeitsweise setzten wir voraus. Als Praktikant bieten wir Ihnen für Ihr Engagement bei der HypoVereinsbank bereits ab dem ersten Monat den Mindestlohn.

Das bieten wir Ihnen

Besonderen Wert legen wir auf die direkte Zusammenarbeit unserer Berater mit den Kollegen aus der gesamten HypoVereinsbank. Anders als externe Berater gehören wir zur Bank und möchten deshalb gemeinsam mit unseren Kollegen zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen.
Insbesondere legen wir neben der Zufriedenheit unserer Kunden vor allem aber auf Ihre persönliche Entwicklung wert. Wir fördern Sie durch umfangreiche, individuell gestaltete Trainings und Fortbildungen und bieten Ihnen so die Möglichkeit sich optimal weiterzuentwickeln.

Das bringen Sie mit

Sie sind Hochschulstudent oder -absolvent vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften und haben bestenfalls schon Auslandserfahrung gesammelt.

Wir wünschen uns Top-Performer mit sehr guten akademischen Leistungen und starkem Interesse an Banken und strategischer Managementberatung. Erste Erfahrungen in der strategischen Managementberatung und/ oder bei Finanzinstituten sind von Vorteil.

Sie besitzen ein hohes Maß an analytischen und quantitativen Fähigkeiten sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz. Außerdem sind Sie ein Teamplayer mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Wir setzen Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift voraus.

Hat uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem Interview oder Auswahltag ein.

Bitte bewerben Sie sich online unter www.hvb.de/jobs. Unsere Kollegen freuen sich auf Sie.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Sabine Becker
Tel.: +49 (0)89/378-47051
E-Mail: sabine.becker@unicredit.de

crossconsulting und crossbuilders
360° Beratung – von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung

crossconsulting ist eine unabhängige Managementberatung mit Fach- und Digitalisierungsexpertise. Wir verstehen uns als unternehmerisches Schnellboot der Branche, sind auf die Beratung von Banken und Versicherungen spezialisiert und verfügen über ausgewiesene Branchenerfahrung. Unsere Kunden beraten wir in strategischen, organisatorischen und digitalisierungsspezifischen Fragestellungen. Stets 360° – vom Konzept bis zur Umsetzung. Wir sind Querdenker. Wir sind offen für kreative Lösungswege und neue Denkrichtungen. Bei uns erwarten Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld und eine sympathische Unternehmenskultur von „Denkern und Machern“. Als crossconsultant bist Du Strategieberater, Fachberater, Projektleiter und Coach. Mit mehr als 30 Beratern arbeiten wir für unsere Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Weitere Informationen findest Du unter www.crossconsulting.de

crossbuilders baut digitale Geschäftsmodelle in Bereich Financial Services, z.B. im FinTech und InsurTech. Als Schwesterunternehmen von crossconsulting setzen wir in Eigenregie oder im Kundenauftrag kundenspezifische Lösungen um. Von der Entwicklung kreativer digitaler Geschäftsmodelle bis zu ihrer technischen Umsetzung – crossbuilders bietet digitale Lösungen aus einer Hand. Weitere Informationen findest Du unter www.crossbuilders.de

Beide Unternehmen mit Hauptsitz im Kölner Rheinauhafen sind eingebunden in die sixt management holding. Die sixt management holding denkt Branchen und Geschäftsmodelle von Grund auf neu. Sie gründet und unterstützt Unternehmen rund um unternehmensbezogene Dienstleistungen. Weitere Standorte sind Frankfurt am Main, Düsseldorf und Basel.

Wurdest Du in Pampers gewickelt? Hast Du deine Wäsche schon einmal mit Ariel gewaschen? Rasierst du deinen Bart mit Gillette? Oder deine Beine mit Venus? Viele Studierende sind von der Vielfalt unserer weltweit bekannten Marken überrascht…

P&G auf einen Blick

Mitarbeiter

9.600 deutschlandweit
95.000 weltweit

Umsatz

66.8 Milliarden USD

Einige unserer Top-Marken

Pampers, Gillette, Ariel, Head & Shoulders, Oral-B, Braun, Lenor

Unsere Mission

Wir stellen Markenprodukte und hochwertige Dienstleistungen bereit, die das Leben von Verbrauchern weltweit verbessern – jetzt und in Zukunft. Daher belohnen uns die Verbraucher mit marktführenden Umsätzen, Gewinnen und Wertschöpfung, sodass sich unsere Mitarbeiter, Aktionäre und die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, entfalten können.

Unsere Werte

Integrität, Führung, Verantwortung, Erfolgswille, Vertrauen

Wusstest Du, dass…

… Pampers unsere erfolgreichste Marke ist (Umsatz 9-10 Milliarden USD)?
… über 5 Milliarden Menschen unsere Produkte nutzen?
... 21 unserer Marken einen Umsatz von über 1 Milliarde USD aufweisen?

Kontakt

www.pgcareers.com

Unsere Kultur

Du suchst eine internationale Arbeitsatmosphäre mit viel Entwicklungspotenzial vom ersten Tag an? Dann bist du bei Procter and Gamble richtig! Unsere Teams sind vielfältig zusammengesetzt, aus Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen: Das ist die beste Art zu lernen und global zu arbeiten. Ein Einstieg bei uns ist direkt, fordert die Übernahme von Verantwortung und ist reich an Herausforderungen. Um die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir weltweit führende Trainingsprogramme, die Deinen Ideen und Plänen alle Türen öffnen.

Unsere Unternehmensstruktur und unser Arbeitsumfeld maximieren die Fähigkeiten aller Mitarbeiter. Wir machen keine Kompromisse in der Qualität unserer Produkte und unserem Marketing. Im Kern aber es sind die Menschen, die unser wirklicher Erfolgsfaktor sind. Unsere Kollegen erschaffen eine Atmosphäre von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft, Kooperation und Wissensdurst – in jeder Abteilung und auf jedem Level. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, deshalb fördern wir sie kontinuierlich und schaffen mit den heutigen Talenten die Grundlage für die Organisation von morgen.

BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Audit & Assurance | Tax & Legal | Advisory

BDO EMPLOYER BRAND STORY

Wir leben in einer Zeit großer Transformationsprozesse. Bestehende Strukturen müssen täglich neu gedacht und an die immer rasanteren Veränderungen angepasst werden. Daher bleiben wir bei BDO ständig in Bewegung - mit motivierten Mitarbeitern, die komplexe Probleme in zukunftsweisende Lösungen verwandeln. Auf dem soliden Fundament unserer zeitlosen Werte Kontinuität, Verlässlichkeit, Leidenschaft und Unabhängigkeit.

LEIDENSCHAFT NEU DEFINIEREN: TRANSFORM BEI BDO.

BDO gehört in Deutschland zu den führenden Gesellschaften für Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung sowie Advisory Services. Nicht nur, weil wir gute Analytiker sind. Sondern weil wir Spaß daran haben, Mehrwerte für unsere Mandanten zu schaffen. Diese Begeisterung unterscheidet uns von vielen anderen Unternehmen.

TEAMSPIRIT NEU LEBEN: TRANSFORM BEI BDO.

Unsere Unternehmenskultur lebt von einem kollaborativen Miteinander. Statt gegeneinander zu arbeiten, lernen wir voneinander. Ellenbogen und Legebatterien gehören für uns endgültig ins 20. Jahrhundert. Bei BDO wird interdisziplinär kooperiert und jeder Mitarbeiter erhält umfassende Einblicke in alle Bereiche. Schließlich arbeiten bei uns Menschen mit vielen Facetten. Erfahrene Experten, junge Talente, neue Ideen - der konstruktive Austausch hilft uns dabei, die großen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gemeinsam zu meistern.

ZUKUNFT NEU GESTALTEN: TRANSFORM BEI BDO.

Transformation verlangt von uns allen mehr Wandlungsfähigkeit. Eine Fähigkeit, die man nicht automatisch mit dem Studienabschluss erhält. Daher setzen wir bei BDO auf offene Menschen mit Mut zur Veränderung. Denn wir wollen uns als Unternehmen permanent weiterentwickeln. So sind bei BDO heute Prozesse selbstverständlich digitalisiert und für die neuen Marktbedingungen optimiert. Denn wir wissen: Größe sichert man in Zukunft nur mit agilen Strukturen.

ERFAHRUNG NEU EINSETZEN: TRANSFORM BEI BDO.

Ab einem gewissen Punkt kann Erfahrung leicht zur Routine werden. Daher sehen wir das bei BDO eher sportlich: Solide Fähigkeiten professionell einsetzen und mit innovativen Skills flankieren. Im Fußball würde man das „zaubern“ nennen. Denn schließlich darf bei aller Professionalität ein wesentlicher Faktor nie verlorengehen: die Leidenschaft für den gemeinsamen Teamerfolg. Ein Erfolg, der ohne die Kombination von jungen, älteren, erfahrenen und neuen Teammitgliedern kaum möglich wäre.

KARRIERE NEU DENKEN: TRANSFORM BEI BDO.

Sie möchten sich beruflich verändern? Weiterentwickeln? Großes bewegen? Dann denken Sie mit uns Karriere neu. Bei BDO erwarten Sie Kollegen, für die Respekt und Wertschätzung in der Zusammenarbeit selbstverständlich sind. Was wir von Ihnen erwarten? Eine Motivation, die weit über Ihre beruflichen Qualifikationen hinausgeht: den Mut zur TRANSFORM.
 

ÜBER UNS

BDO zählt mit über 1.900 Mitarbeitern an 27 Standorten zu den führenden Gesellschaften für Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen, Steuerberatung und wirtschaftsrechtliche Beratung sowie Advisory Services in Deutschland.

Wir sind Gründungsmitglied von BDO International (1963), der mit heute über 80.000 Mitarbeitern in 162 Ländern einzigen weltweit tätigen Prüfungs- und Beratungsorganisation mit europäischen Wurzeln.
 

WIR SUCHEN

Wir suchen engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeiten mit einem Hochschulstudium in den Fachrichtungen BWL, VWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik oder Informatik und relevanten Studienschwerpunkten. Analysestärke, Strukturierungsvermögen, Motivation und Kommunikationsstärke sind für uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit zum „Blick über den Tellerrand“ und ein authentisches, natürliches Auftreten. Gute Englischkenntnisse runden das gewünschte Qualifikationsprofil ab.
 

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN

Direkteinstieg als Prüfungsassistent (w/m/d), Steuerassistent (w/m/d) oder Consultant (w/m/d);
Referendariat/Wahlstation;
Praktikum oder Werkstudent (w/m/d)
 

KONTAKT

BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Recruiting-Team
Fuhlentwiete 12
20355 Hamburg
Telefon: 040 30293-600
karriere.bdo.de

Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor neuen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in 158 Ländern. Besonders wichtig ist uns die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, denn je besser wir sie kennen und verstehen, umso gezielter können wir sie unterstützen.

PwC. 11.145 engagierte Menschen an 21 Standorten. 2,2 Mrd. Euro Gesamtleistung. Führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft in Deutschland.

Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf

Die Fakten in Kürze:

Firmensitz:                         Berliner Allee 2, 40212 Düsseldorf
Branche:                            Textileinzelhandel
Anzahl an Mitarbeitern:      über 16.000 europaweit
Kunden & Märkte:              über 140 Verkaufshäuser in 15 Ländern, mit einer Produktvielfalt, die online und stationär für unsere Kunden erlebbar ist.

Unser Unternehmensleitbild

Mode ist unser Business und Ästhetik unsere Leidenschaft – ein Verständnis, das die Mitarbeiter bei P&C miteinander teilen. Begründet wird unser stetiger Erfolg des soliden Wachstums auch  durch einen ausgeprägten Kennzahlenfokus gepaart mit kaufmännischer Weitsicht - eine Basis, auf der wir unsere Entscheidungen auch für die Zukunft treffen. Das im Unternehmen verankerte Know-how für den Handel sowie das Potenzial unserer Mitarbeiter,  eröffnet uns dabei gleichsam neue Möglichkeiten innovativ zu sein.

Unser Geschäftsmodell

Peek & Cloppenburg ist Modemacher und Modehändler.  Auch wenn von außen vorwiegend das Bild des Warenhauses mit dem Unternehmen verknüpft ist, sind wir vielfältig aufgestellt. Der Anspruch des Unternehmens ist es, seine Kunden in nahezu allen Bereichen innerhalb der Modebranche zu erreichen. Exklusive Designer- und bekannte Herstellermarken gehören genauso zum Sortiment wie ein großer Anteil an Eigenmarken – die auch in Teilen extern vertrieben werden -  mit denen vom „hippen Youngster“, über den/die Geschäftsmann/Geschäftsfrau auch die ganze Familie angesprochen wird. Aus dem Spannungsfeld von Modemacher und -händler sowie den vielfältigen Unternehmen, die alle unter dem Dach von Peek & Cloppenburg beheimatet sind (wie International Brands Company und Fashion ID), resultieren vielfältige Möglichkeiten für jeden einzelnen Mitarbeiter. Wir sind Händler, Bauherr und Bauauftraggeber, Online- /Multichannel-Retailer, Hersteller, Designer, Vermarkter und bieten vielfältige Aufgaben u.a. in Einkauf, Verkauf und in unseren Zentralbereichen.

Unsere Abgrenzung zum Wettbewerb

Peek & Cloppenburg ermöglicht es Mitarbeitern mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen, ihre Fähigkeiten einzubringen und damit Teil der Erfolgsgeschichte zu werden. Dabei ist die Durchlässigkeit zwischen den Bereichen hoch - man kann sich als Mitarbeiter also auch innerhalb des Unternehmens entwickeln. Im Umkehrschluss sorgen die verschiedenen Produkte und das große Sortiment auch dafür, dass es mannigfach Themen- und Aufgabenstellungen gibt, die die Komplexität und die Anzahl der Aufgaben in der täglichen Arbeit deutlich erhöhen. Für Peek & Cloppenburg arbeiten heißt daher auch, sich seinen Weg durch ein komplexes Umfeld zu bahnen und sich der vielen Schnittstellen – zwischen Themen, Bereichen und Unternehmen – bewusst zu sein. Das managen dieser Komplexität ist eine tägliche Herausforderung für die Mitarbeiter, die dabei flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren müssen. Dadurch ist der Arbeitsalltag abwechslungsreich und weit weg von Routine.

Strategischer Ausblick

Wie kaum eine andere sind die Modebranche und der Handel gezwungen, auf Veränderungen am Markt zu reagieren – und doch wächst das Unternehmen Peek & Cloppenburg seit über 110 Jahren ebenso kontinuierlich wie maßvoll und verfolgt dabei eine Strategie der konsequenten Weiterentwicklung. Dabei nutzt das Unternehmen seine Alleinstellungsmerkmale gegenüber dem Wettbewerb, wie zum Beispiel die starke stationäre Präsenz in Kombination mit einem wachsenden Onlineangebot. Wir investieren auch weiterhin in unsere Flächen und bieten den Kunden neue Konzepte und Einkaufserlebnisse, zudem überzeugen die Häuser mit direkter Verfügbarkeit, Inspiration und Beratung. Parallel baut P&C als etablierter Omnichannel-Anbieter seine Onlineshops weiter aus. Ein wichtiger strategischer Pfeiler von P&C ist die Doppelrolle als Händler und Produzent von Mode – hochwertige Eigenmarken stehen für ein sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis und präsentieren vollständige auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmte Kollektionen.

Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Diese Information bezieht sich auf die Peek & Cloppenburg KG mit Sitz in Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie unter www.peek-cloppenburg.de finden.

Working together to shape the future of payment

Wirecard AG, listed on the Frankfurt Stock Exchange, is the global innovation leader in the field of digital financial services and has more than 5,000 employees worldwide. Not only is the company’s success story a result of it’s dynamism and flexibility, it is based, above all, on the people who work there. Do you want to become part of our success story? Then you’re in the right place. We offer career opportunities in many different fields thanks to our wide range of financial products and services. Check out our current job vacancies and become Wirecard – whether in finance at the Wirecard Bank, IT, in Marketing, Corporate Communications, HR or Sales – If you want to shape the future of payment together with us, we are looking for you!

We are looking for

• Graduates
• Working Students
• Internships
• Young Professionals
• Professionals

Field of studies

• Applied Mathematics
• Applied Informatics
• Informatics
• Business Administration
• Data Science
• Software Engineering
• Economics
• Business informatics
• Finance

SMP Strategy Consulting steht für Exzellenz an der Kundenschnittstelle – persönlich und digital.

Für unsere Klienten schaffen wir herausragende Kundenerlebnisse und sorgen für Effizienz in der Leistungserbringung. Dabei nutzen wir alle Möglichkeiten der Digitalisierung.

Drei Werte sind entscheidend für die Qualität unserer Beratung: SMP Strategy Consulting handelt strategisch, menschlich und pragmatisch.

Genau das schätzen unsere Kunden, die Branchenführer unter den Banken, Versicherern, Energieversorgern und Telekommunikationsdienstleistern, an uns.

Strategisch: Wir entwickeln neue Geschäftsfelder. Gestalten die digitale Transformation und richten Marketing und Vertrieb werthaltig aus. Dabei laufen wir keinen Trends nach, sondern stützen uns auf präzise Analysen und tiefe Branchenkenntnis. So machen wir unsere Kunden fit für eine lange, erfolgreiche Zukunft.

Menschlich: Für uns gilt: Das Wir ist stärker als das Ich. Das Team steht im Vordergrund. Wir fördern und animieren uns gegenseitig. Jeder soll seine eigenen Stärken entfalten und Spaß an seiner Arbeit haben. In diesem Umfeld fühlen sich sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden wohl.

Pragmatisch: Wir setzen uns hohe Ziele und erfüllen diese – durch klares Denken und konsequente Realisierung. Wir wollen langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Vertrauen ist unser größtes Kapital.

Auf diese Weise kombinieren wir Know-how mit einem Blick für das Machbare und Leidenschaft für die Umsetzung.
 

Link zur eigenen Karriereseite:

http://www.smp-ag.de/karriere/haeufig-gestellte-fragen

Allianz Consulting wurde 2004 als interne Consulting-Abteilung der Allianz Gruppe gegründet. Unser Ziel ist es, in Kernsegmenten der bevorzugte Beratungspartner der Allianz Gruppe zu sein. Unsere erfahrenen Beraterteams unterstützen alle operativen Einheiten der Allianz weltweit bei der Planung und Umsetzung ihrer wichtigen strategischen Projekte auf lokaler Ebene.
Unsere Beratungsleistungen sind ausgerichtet auf die Bedürfnisse unserer Kunden in den Bereichen Strategie, Marktmanagement, Verkauf und Vertrieb, IT, Organisation, Schaden und Betrieb bis hin zu zentralen Funktionen. Wir bieten tiefgreifende branchenspezifische und fachliche Expertise zur Erfüllung der Anforderungen unserer Kunden und unterstützen die Gesamtvision der Allianz Gruppe.
Die Arbeit bei Allianz Consulting bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und findet im Rahmen flacher Führungshierarchien in einem gänzlich internationalen Umfeld mit kompetenten Kollegen statt, die gerne ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilen. Allianz Consulting ist bekannt dafür, stets Fachwissen auszubauen und praxisnahes Training zu bieten, um eine aktive berufliche Entwicklung und Vorbereitung auf zukünftige Chancen innerhalb der Allianz Gruppe sicherzustellen.
Der Schwerpunkt von Allianz Consulting liegt auf Kompetenz und Bereitstellung. Daher ist die Abteilung in sechs sogenannte "Practice Areas" aufgeteilt, die projekt- und fachthemenbezogen arbeiten:

1. Distribution and Life Consulting
2. Market Management and Health Consulting
3. IT and Transformation Consulting
4. Central Functions Consulting
5. Operations Consulting
6. Agile Global Centre

Neben dem Hauptsitz in München, ist Allianz Consulting in lokalen Hubs in Mailand, Paris und
Singapur vertreten.
 

Allianz Technology SE | Allianz Services – Allianz Consulting

Strategie zum Leben erwecken und die Zukunft der Deutschen Bahn positiv gestalten – das ist die tägliche Herausforderung als Inhouse Consultant bei DB Management Consulting. Hand in Hand mit dem Topmanagement entwickeln wir konzernweit wegweisende Lösungen für aktuelle Herausforderungen und setzen diese wirksam um. Unsere spannenden Projektthemen reichen von der Erhöhung der Produkt- und Servicequalität im Fernverkehr über die Entwicklung und Optimierung digitaler Geschäftsmodelle, wie dem Komfort-Check-In (KCI) für Bahnreisende bis hin zur nachhaltigen Umsetzung operativer Exzellenz in unseren ICE-Werken.

Du denkst gerne strategisch voraus, bist ein echter Teamplayer und willst etwas in der Welt der Mobilität und Logistik bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig.

„Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital - und unsere Stärke. Wir haben eine hervorragende Teamkultur und die Fluktuation ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt“ Dr. Jens Petersen, Partner bei Ebner Stolz Management Consultants sucht laufend „helle Köpfe, die neugierig und hochmotiviert sind.“ In einem anspruchsvollen Umfeld wächst Ebner Stolz Management Consultants und sucht nach außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich von Anfang an als Problemlöser positionieren und in der Projektarbeit die aktive Gestaltung von Lösungen voranbringen.

At-A-Glance

Ebner Stolz Management Consultants (ESMC) ist eine thematisch breit aufgestellte Top-Managementberatung mit Fokus auf mittelständische Unternehmen und Konzerne. Wir stehen für handfeste Leistungssteigerung, ergebnisorientiertes Wachstum und nachhaltige Restrukturierung.

Key Facts

Gründungsjahr

1972

Branchenfokus

Alles was im deutschen Mittelstand vertreten ist. Unsere aktuellen Kunden kommen aus den Bereichen Konsumgüter, Automotive, Agrar und Ernährung, Handel und Service sowie Maschinen- und Anlagenbau und Bau- und Bauzulieferer.

Themenschwerpunkte

Alles was das Top-Management von Mittelständlern bewegt. Wir sind stark im Bereich der Restrukturierung, begleiten unsere Kunden aber weit darüber hinaus und identifizieren häufig Wachstums- oder Kostensenkungspotenziale, bearbeiten Projekte im Bereich der Unternehmenssteuerung, helfen bei strategischen Neuausrichtungen oder begleiten M&A-Transaktionen.

Mitarbeiter

Rund 100, an fünf Standorten in Deutschland

Wichtigstes Credo

Wir verbinden exzellente Analysen in maßgeschneiderten Problemlösungen mit herausragender Umsetzungskompetenz und agieren in allen Belangen eher als „Partner“ denn als „Berater“ unserer Kunden.

Einstieg

Hochschulabsolventen und Praktikanten der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften

Wir suchen

Aktive Gestalter, Querdenker, Lösungsentwickler, Prozesstreiber, Persönlichkeiten mit „Ecken und Kanten“. Kurzum: Echte Typen die Lust haben sich in Probleme einzudenken und aktiv Lösungen zu entwickeln.
Hohe analytische und soziale Fähigkeiten sowie einen ausgeprägten Teamgeist setzen wir voraus.

Darum ESMC

Wir bieten herausfordernde Aufgaben mit eigenen Verantwortungsbereichen und direktem Kontakt zu den Entscheidern. Es erwarten Sie exzellente Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer offenen Teamkultur.

Wie bewerben?

Direkt mit gesammelten Bewerbungsunterlagen (inkl. Lebenslauf und Anschreiben) an jens.petersen@ebnerstolz.de, oder online auf ebnerstolz.de

Unsere Mitarbeiter

Ebner Stolz Management Consultants setzt nicht auf stromlinienförmige Berater, sondern auf hochqualifizierte Persönlichkeiten, die ihre Stärken in individuellen und umsetzungsorientierten Lösungen für unsere Kunden einbringen.

Wir pflegen eine partnerschaftliche Kultur, die gemeinsamen Zielen und Werten verpflichtet ist und dennoch von der Individualität und Initiative des Einzelnen lebt.

Die Ebner Stolz Management Consultants sind Teil der Ebner Stolz-Gruppe mit deutschlandweit 1.300 Mitarbeitern an 15 Standorten. Uns verbindet eine hohe Leistungsorientierung und ein gemeinsamer Wertekanon, auf den wir stolz sind.

Bei Ebner Stolz Management Consultants bringen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Persönlichkeit tagtäglich für die individuellen Probleme unserer Kunden ein. Der Beitrag jedes Einzelnen zu unserem Erfolg und dem unserer Kunden ist keine Frage von Alter, Hierarchie oder Lebenserfahrung, sondern vor allem eine Frage von intellektueller Neugierde, analytischer Exzellenz und dem Sicheinbringen in ein funktionierendes Team.

Unsere gemeinsamen Werte bilden zugleich die Grundlage für eine erfolgreiche persönliche Weiterentwicklung.

Ein umfangreiches, individuell gestaltetes Schulungsprogramm bildet neben der Entwicklung auf den Projekten die Basis für eine erfolgreiche Weiterentwicklung gemäß der eigenen Stärken (und Schwächen). Bei Ebner Stolz Management Consultants gibt es keine Standard-Karriere, sondern individuelle Förderung.